Combien devriez-vous payer vos agents de conformité ?

Qu’il s’agisse des services financiers, des sciences de la vie, de la fabrication ou de la vente au détail, ou que vous travailliez dans la vente, la finance ou les RH, les salaires sont un sujet potentiellement sensible dans presque toutes les organisations et tous les secteurs. Les individus s’énervent à juste titre s’ils apprennent que leurs collègues sont mieux payés qu’eux et que les organisations peuvent encore mieux attirer les ennuis s’ils sont reconnus coupables d’un écart de rémunération entre hommes et femmes.

C’est pourquoi le récent  » Rapport sur la rémunération pour la conformité 2019  » de la firme de recherche de cadres supérieurs BarkerGilmore constitue une lecture intéressante pour quiconque travaille dans le domaine de la conformité et de la fonction plus large de conformité au risque de gouvernance (GRC). Des plus de 800 personnes qui ont participé à la recherche, 53 % étaient des chefs de la conformité et 33 % étaient des responsables de la gestion de la conformité ; il s’agissait donc d’un échantillon supérieur de conformité.

Pourtant, les résultats de cette étude sont inquiétants à lire pour tous ceux qui ont un intérêt direct dans la conformité. Le taux d’augmentation annuel médian des salaires pour tous les postes, tous secteurs confondus, était de 4,1 %, soit 0,1 % de moins que l’année précédente. Avec le ralentissement de l’augmentation des salaires des responsables de la conformité, elle soulève un certain nombre de questions intéressantes sur les taux de rémunération des responsables de la conformité et l’importance accordée aux fonctions de conformité et de GRC dans leur ensemble.

Value of the compliance function

La valeur croissante de la fonction de conformité

Il y a quelques décennies, la conformité était surtout perçue comme une fonction de box-ticking. Elle était discrète et n’était pas perçue comme faisant partie intégrante de l’entreprise. En 2019, cependant, la fonction de conformité – qu’il s’agisse d’un département autonome ou d’une partie d’une équipe GRC plus large – est l’un des départements les plus critiques dans toute organisation.

Les amendes infligées en cas de non-respect de certaines réglementations peuvent être très élevées et les atteintes à la réputation des entreprises peuvent avoir un impact équivalent. C’est pourquoi tant d’entreprises investissent dans des outils GRC et des logiciels de conformité pour s’assurer qu’ils restent conformes. Dans le monde des affaires moderne, il est hautement souhaitable d’être conforme et bien gouverné. La valeur de la conformité n’est pas contestée en 2019 et ne devrait pas l’être.

Salaires des compliance officers en 2019

Pourtant, malgré l’importance largement répandue accordée à la fonction de conformité, il semblerait que certaines entreprises et industries hésitent à refléter véritablement l’importance de la conformité dans les salaires de leurs agents de conformité.

L’étude BarkerGilmore a révélé que les chefs de la conformité de l’industrie des soins de santé et des sciences de la vie sont les mieux payés, suivis de ceux de l’industrie et de la fabrication, puis de l’industrie de consommation. Mais avec le ralentissement du rythme des augmentations salariales dans tous les secteurs, cela va de pair avec l’importance croissante de la conformité.

Selon les résultats de la recherche, 40 % des répondants (une augmentation de 4 % par rapport à l’année précédente) ont indiqué qu’ils envisageraient un nouveau poste au cours de la prochaine année en raison de problèmes de rémunération. Les organisations doivent en être conscientes : les responsables de la conformité sont aussi essentiels au bon fonctionnement d’un département GRC que l’est le bon logiciel IT GRC.

Les entreprises de taille moyenne ne devraient pas se voir imposer un prix hors conformité.

Mais que faire si vous êtes une petite entreprise qui tient à se conformer ? Devez-vous payer les mêmes salaires aux responsables de la conformité dans les grandes organisations et devez-vous faire les mêmes investissements dans votre logiciel GRC ? Pas nécessairement. Il est possible d’embaucher de bons agents de conformité avec un bon salaire sans avoir à payer les mêmes montants que les grandes entreprises.

Les gens ont de nombreuses raisons de travailler pour une entreprise. Le salaire en fait partie, bien sûr, mais les gens se tournent de plus en plus vers d’autres questions telles que l’équilibre travail/vie privée, la flexibilité du travail, la satisfaction professionnelle, la collaboration et même la réputation de l’organisation concernée.

Il est également vrai que les moyennes entreprises n’ont pas à dépenser une fortune pour se doter d’un outil de GRC pour appuyer leurs agents de conformité. Il y a tellement de fournisseurs de logiciels GRC qu’il peut être difficile de choisir celui qui vous convient. Nous avons récemment publié un guide pour aider les organisations à choisir la bonne solution GRC, mais tout se résume à en choisir une avec la bonne approche pour vos besoins, avec le bon prix.

La solution logicielle Oxial GRC

C’est là qu’Oxial est si fort. Nous avons mis à disposition nos solutions GRC Express et sGRC Suite, qui combinent la technologie et l’innovation avec la connaissance, la gouvernance et les processus, la culture et les capacités pour fournir une solution logicielle GRC révolutionnaire.

En plus d’être des outils puissants pour réduire les risques et assurer la conformité, les solutions Oxial sGRC sont également abordables, ce qui signifie que les entreprises de taille moyenne peuvent bénéficier des mêmes caractéristiques et fonctionnalités que les grandes entreprises qui ont choisi un outil GRC plus coûteux.

La conformité est un investissement valable, mais il n’est pas nécessaire qu’il fasse sauter la banque. Le bon candidat et les bons outils GRC sont sur le marché et tout ce qu’il faut, c’est un peu de diligence raisonnable pendant le processus de sélection et vous pouvez trouver le bon agent de conformité et le soutenir avec le logiciel GRC dont ils ont besoin pour faire le travail…

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